A Propos du Rôle :
L’Assistant prévention CP/GBV travaillera sous la supervision directe de l’Officier Senior de CP/GBV et avec l’appui de la coordinatrice de projet qui lui apportera un soutien thématique dans le cadre des activités du projet.
Il aura en charge la supervision des activités de protection au niveau communautaire et dans les camps des refugies congolais.
En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors de son profil habituel et être en mesure de modifier ses horaires de travail en conséquence.
Superviseur direct : Officier Senior CP/VBG
Ses Supervisés : Animateurs de protection de l'enfance
Qualifications et Expérience
- Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieur niveau Bac + 3 en travail social, sociologie, psychologie, droit, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent ;
- Expérience de travail dans le secteur de la protection de l’enfant et violence basée sur le genre ;
- Expérience en mobilisation communautaire, avec des groupes d’adultes et / ou d’enfants dans un domaine lié à la protection de l’enfant et violences sexuelles et basée sur le genre ;
- Avoir des capacités de communication avec les enfants ;
- Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire, sûre et inclusive des enfants à tous les niveaux ;
- Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être prêt à travailler dans un contexte d’urgence complexe qui peut évoluer rapidement ;
- Être souple pour travailler à des heures flexibles ;
- Parler couramment le français et swahili, La connaissance de l’anglais constituera un atout ;
- Bonnes compétences informatiques : Word, Excel et Power Point
SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le/la titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (plus d’une fois par semaine) parce qu’il/elle travaille dans des programmes du pays ; ou va visiter les programmes du pays ; ou parce qu’il/elle est chargé(e) de la vérification des références et d’examen du personnel.
POLITIQUE ANTI-HARCELEMENT
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail sûr pour tous ceux qui travaillent pour nous et pour tous ceux qui entrent en contact avec notre personnel et nos représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.
SCI adopte une approche de tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel et de tout autre comportement discriminatoire ou irrespectueux envers les autres.
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
*Notez que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. *
*Avertissement : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation*
Where we Work -Where We Work | Save the Children International
ABOUT US
The Organization
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
- · No child dies from preventable causes before their 5th birthday
- · All children learn from a quality basic education and that,
- · Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.
